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北京java培訓:2020金三銀四跳槽找工作避坑指南!

  • 時間:2020-03-20 19:40
  • 發布:北京java培訓
  • 來源:疑難解答

北京java培訓機構為大家分享2020金三銀四跳槽找工作避坑指南!

"面試時,我跟老板侃侃而談公司上市計劃,最后說工資只有3000元..."

如此熟悉的對話場景和故事情節,身在職場的你是否也遇到過類似的坑?

作為開啟新offer之門的重要環節,面試就像是一座無情的冰山:

“水面之上的10%是臺詞,水面之下的10%是潛臺詞”用人單位的套路基本都埋在冰山腳下,而你一不留神就會忽視,導致沉船被深埋坑底。

請擦亮眼睛,認真閱讀:達內北京java培訓機構現在開始科普職場面試黑話。

崗位需求篇

我們公司工作節奏比較快

“這個公司加班肯定很多”

你覺得自己抗壓能力如何

“不是007就是996”

你是一個樂于接受挑戰的人嗎

“上一任肯定留下很多工作紕漏”

你性格是比較樂觀積極的嗎

“這里工作環境肯定很壓抑”

歡迎補充

....

薪資福利篇

我們為員工購買五險一金作為福利

“這個標配也算福利???”

包三餐,提供各種零食飲料

“只要你免費加班,我就管你吃到飽”

我們公司很多美女哦

“來了以后各種重活非你莫屬”

歡迎補充

....

晉升漲薪篇

我們的薪資范圍是8k~12k

“你可以只要8k嗎”

公司的晉升空間比較大

“架構就是:老板、主管還有你”

你介意創業公司嗎

“我也不知道什么時候就倒閉了”

公司計劃明年上市

“也就只是個計劃”

歡迎補充

....

接下來,達妹教你如何避坑。接下來,達妹教你如何避坑。接下來,達妹教你如何避坑。接下來,達妹教你如何避坑。接下來,達妹教你如何避坑。接下來,達妹教你如何避坑。接下來,達妹教你如何避坑。

01. 創業公司

達妹并不是說創業公司不好,只是相對來說比較艱難。

作為創業公司,自身的發展前景與創始人的戰略眼光、思維方式、處事風格等都影響著這個新生兒的成長。

一個好的創業公司,大概率都會飛速發展,除了初期比較累要身兼多職外,其他各方面都是成正比的,比如薪酬福利和工作溝通等。這類創業公司更適合有一定工作經驗,需要尋求一個好平臺告訴發展的職場人。

但,坑的公司也有,比如說:創業初期,待遇比你原來的還低,甚至80%不到,老板就會給你畫餅:期權、股權、分紅...

老板會講初始員工有股權、期權,但是這些是如何兌現?什么時候能兌現?或者說憑公司目前的發展速度大概到什么樣一個階段能將你那20%的待遇持平?無從知曉。

02. 試用期過長

試用期過長,在很多企業很常見,最常見的就是6個月試用期。

有一些企業,可能比較小,人數也不多,但是呢,試用考核期也很長,這類企業在求職時也得慎重,注意了,別干著干著試用期還沒到期,企業倒閉了。

還有一點也得注意的是,如果你真遇上好的企業并且試用期在6個月的,那么你一定要事前與HR確認是否勞動合同期限為三年或以上。

03. 借招聘忽悠入伙

這種公司的套路顯而易見,比如:讓你拿錢入伙,這是最坑。再比如談什么技術入伙,說白了就沒有工資,只干活不給錢,成功了你就是聯合創始人之一,勞苦功高。

總之,這類借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套。如今,經濟下行,大環境不好。但想著一夜爆富的人還不在少數,很容易被這種入伙發大財的前景所誘惑,面著面著就上了賊船。

04. 高薪海外就業

許多灰色產業的公司會選擇駐扎海外,原因主要是

第一:不在國內,存在維權難的問題

第二:國家與國家之間的制度,企業制度,工作環境等問題

第三:勞務關系認定問題

第四:安全是個大問題

這類公司除非是全民皆知的知名大企業,否則,一定是坑!!!各位求職者千萬別去碰!!!

小tips:許多bocai或者其他灰色產業會選擇駐扎在柬埔寨、馬來西亞、越南等國家或城市,求職者一定要擦亮眼睛。

05. 招聘需求與面試不否

曾經有一位做視頻編輯的朋友,坐了一個多小時的車去一家公司面試。到了之后,部門負責人問他懂不懂電商運營,之后的問題也圍繞電商運營的工作內容展開。

而朋友投簡歷時任職條件也沒寫這個,負責人卻說想找個會電商運營的,真是讓人郁悶炸了。

所以,各位求職者在去面試前一定要與用人單位確定好招聘需求,避免面試入坑。

06. 面試體驗很不好

讓你在公司外面等了半個小時,連一杯水都沒有,最后被帶到一家滿是雜物的小黑房面試。面試官黑著臉,不停打哈欠,不認真看簡歷,提問出比如“我為什么要招你”等毫無價值的問題。

以上都是清晰的“貴司巨坑”的信號。

給予對方基本尊重是最起碼的職業素養,如果遇到高高在上、開口十幾年經驗并且要教你做人的面試官,即便你拿到了offer,以后的工作也一定很糟心。

雖然,對于所謂的壓力面試、刁鉆問題也有解決的套路,但建議大家深思熟慮,這種相處模式自己能否接受。

/ 達妹教你求職 /

關于面試的坑,還有太多太多。畢竟,職場生涯漫漫長,誰沒有遇過一兩次奇葩面試。

作為職場小白的我們,在求職的時候不妨先停一停,思考一圈公司面試時的表現,是否有危險信號,再作出決定。

另外,在求職期,我們要注意以下幾點:

01.盡量選擇正規網站投遞簡歷;

02.可以的話利用人脈內推為上策;

03.應聘前、或投簡歷前多種渠道了解企業相關的信息,再進行選擇;

04.面試前多與HR或相關負責人溝通崗位情況、公司情況,以免浪費時間,多跑冤枉路;

05.必要的勞動法知識學習,保護自己的合法權益;

06.面試時多提專業問題,可以側面了解公司現有的技術線與展示自己的能力;

07.確定入職前,多向HR或負責人確認你所需要的信息,比如:薪資構成、福利待遇、公司相關的制度等,防止入坑容易,出坑難;

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